EU hyväksyi säännön: Suurten pörssiyhtiöiden lisättävä aliedustetun sukupuolen hallituspaikkoja
Parlamentti hyväksyi säännöt tasa-arvon edistämiseksi pörssiyhtiöiden hallituksissa.
Uusimmat
Yrittäjäjärjestö vastustaa lakia palkka-avoimuudesta – ”Palkkaurkintalaille ei tarvetta”
Toteutuessaan laki palkka-avoimuudesta lisäisi yritysten hallinnollista taakkaa ja kustannuksia sekä aiheuttaisi erimielisyyksiä työpaikoilla, varoittaa Suomen Yrittäjät.
28.4.2022
Ekonomisti: Yhteiskunnan vallitset normit selittävät miesten ja naisten palkkaeroa
Sukupuolten välisten palkkaerojen taustalla on useita syitä.
3.8.2021
Ministeriön suunnitelma palkka-avoimuudesta herättää ihmettelyä – ”Tämä on umpiälytön ehdotus”
Sosiaali- ja terveysministeriön kaavailema pakollinen palkka-avoimuus johtaisi kateuden ja uteliaisuuden lisääntymiseen, väittää EK:n tasa-arvoasiantuntija.
13.4.2021
Suomella ei ole edellytyksiä tehdä uskottavaa tasa-arvopolitiikkaa
Sukupuolten tasa-arvon kärkipaikoille hamuava maan tasa-arvotoimista päättävissä instituutioissa tulisi olla myös miehiä mukana.
12.1.2021
Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista yli 90 prosenttia on yhä miehiä
Naisten osuudessa yritysten hallituksissa ja johtoryhmissä ei ole tapahtunut merkittävää muutosta, kertoo tuore selvitys.
11.6.2020
Ekonomisti: Äidit nopeammin takaisin töihin – nykyinen perhevapaamalli eriarvoistaa
Kotihoidontuen pitkä kesto on sukupuolten välisen tasa-arvon kannalta ongelma, väittää Keskuskauppakamarin pääekonomisti.
1.1.2020
Naisten osuus suomalaisten pörssiyhtiöiden johtoryhmissä laskenut
Suomessa on yhä 22 pörssiyhtiötä, joiden johtoryhmässä ei ole yhtään naista.
12.12.2019
Uudessa tutkimuksessa löytyi yllättävä syy sukupuolten välisiin palkkaeroihin
VATT:n tutkija löysi uudenlaisen selityksen miesten ja naisten palkkaeroihin.
13.10.2019
Mitä on pinkki raha? Suomessa alihyödynnetty ilmiö kannustaa tasa-arvoon
Pinkillä rahalla, englanniksi pink money, viitataan seksuaalivähemmistöjen käyttämään rahaan. Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun professori Pekka Mattilan mukaan Suomessa yritykset eivät kuitenkaan osaa hyödyntää ilmiötä tarpeeksi.
27.9.2019
SalkunRakentaja-podi | Jakso 9 | Onko pörssi tasa-arvoinen paikka?
Martina Akrenius ja Mimmit sijoittaa -kaksikko pohtivat SalkunRakentaja-podin 9.jaksossa onko pörssi tasa-arvoinen paikka.
6.9.2019
Miesten ja naisten palkkaerossa ei muutoksia yksityisellä sektorilla
Suurimmat ansiot olivat johtajilla.
27.6.2019
Tulisiko palkkojen olla julkisia työpaikoilla?
Palkkojen julkisuus jakaa mielipiteitä. Työikäisten kansalaisten ja luottamusmiesten näkemykset palkkajulkisuudesta ovat varsin erilaisia.
11.2.2019
Tutkija: Hyvinvointivaltio hidastaa naisten urakehitystä
Pohjoismaisissa hyvinvointivaltioissa naiset osallistuvat hyvin työmarkkinoille, mutta he etenevät edelleen urillaan hitaasti, väittää ruotsalaistutkija.
18.1.2019
Ekonomisti: Naiset kärsivät äitiyden ”palkkasakosta” – kotihoidon tuesta luovuttava
Kotihoidontuesta on luovuttava asteittain, vaatii Keskuskauppakamarin johtava ekonomisti Mauri Kotamäki.
1.10.2018
Lepomäki: Mahdollisuuksien tasa-arvo toteutuu Suomessa
Suomessa on mahdollista nousta pienituloisuudesta keskiluokkaan, muistuttaa Elina Lepomäki.
29.5.2018
Naiset kipuavat pörssiyhtiöiden johtoon – silti harva nainen liiketoimintojen johdossa
Kotimaisten pörssiyhtiöiden kippareina on selvästi enemmän naisia kuin muutama vuosi sitten.
8.3.2018
Finlaysonin tasa-arvokampanja ei mennyt ihan putkeen
Finlayson kertoi aloittavansa syyskuussa noin viikon mittaisen vain naisille suunnatun alennuskampanjan. Idea ei ollut aivan loppuun asti harkittu.
9.12.2017
Amerikkalainen unelma on mahdollista…Tanskassa
Kansalaisten mahdollisuus kivuta ylöspäin yhteiskunnan hierarkiassa on selkeästi helpompaa pohjoismaissa kuin Yhdysvalloissa.
26.11.2017