Talouden trendit

Suomen Yrittäjät: On väärin, että yrittäjä maksaa työntekijöiden perhevapaat

Suomen Yrittäjien mielestä nykyinen perhevapaajärjestelmä on kohtuuton yrittäjille.

Järjestelmää pitää korjata niin, että kustannukset maksetaan verovaroista, ei yrittäjän pussista.

“On oikein, että vanhempi hoitaa sairasta lasta kotona, mutta on väärin, että kulut maksaa yrittäjä. Tämä valuvika vaikeuttaa nuorten naisten työllisyyttä”, Suomen Yrittäjät toteaa tiedotteessaan.

Järjestö esittää, että tilapäisestä hoitovapaasta ja raskauden aikaisista lyhyistä sairauspoissaoloista aiheutuvat kustannukset korvataan yrityksille verovaroista.

Nykymalli on järjestön mukaan ankara yrittäjille, koska muun muassa tilapäisestä hoitovapaasta aiheutuvat kustannukset lankeavat suurelta osin työnantajille.

Valtaosa Suomen työnantajayrityksistä on hyvin pieniä, muutaman henkilön yrityksiä, järjestö muistuttaa. Erityisesti naisvaltaisten alojen työnantajayrittäjät ovat Suomen Yrittäjien mukaan vaikeuksissa. Yritystä uhkaa jopa kassakriisi, kun yritys maksaa palkan poissaolevalle työntekijälle ja saa vasta myöhemmin korvauksia Kansaneläkelaitokselta.

Perhevapaita ovat seuraavat:

  • äitiysvapaa: 105 arkipäivää (myös lauantai on arkipäivä)
  • isyysvapaa: 54 arkipäivää, josta 1-18 arkipäivää voidaan pitää äitiys- tai vanhempainrahakaudella (kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta)
  • vanhempainvapaa (kokoaikainen tai osittainen): 158 arkipäivää äitiysrahakauden päättymisestä, adoptiovanhemmilla 234 arkipäivää lapsen syntymästä, vähintään kuitenkin 200 arkipäivää
  • hoitovapaa: alle 3-vuotiaan lapsen kokoaikaiseksi hoitamiseksi; ottolapsen hoitamiseksi vähintään kaksi vuotta adoptoinnista, kuitenkin enintään koulun alkuun
  • osittainen hoitovapaa koulun toisen lukuvuoden (heinäkuun) loppuun; pidennetyn oppivelvollisuuden piirissä kolmannen lukuvuoden loppuun ja vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen 18 vuoden ikään saakka
  • tilapäinen hoitovapaa: 1-4 työpäivää alle 10-vuotiaan, äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi
  • tilapäinen poissaolo-oikeus pakottavasta perhesyystä: perheenjäsenen tai muun lähiomaisen hoitamiseksi, jos sairaudesta tai onnettomuudesta johtuva pakottava perhesyy sitä välttämättä edellyttää
  • sopimuksen perustuva työstä poissaolo perheenjäsenen tai läheisen hoitamiseksi.

Suomen Yrittäjien mukaan yksi lapsi maksaa äidin työnantajalle nettona noin 8 000 euroa. Siinä on otettu huomioon 2017 voimaan tullut 2 500 euron kertakorvaus.

Noin puolet kuluista syntyy päivistä, jolloin työntekijä on kotona hoitamassa alle kymmenvuotiasta sairasta lasta. Päiviä on arvioitu olevan keskimäärin viisi vuodessa lasta kohden. Näitä tilapäisen hoitovapaan kustannuksia ei korvata työnantajille.

Kommentoi

Jätä viesti

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Ylös